La commune de Cambo-les-Bains a décidé de regarder 2 versants de l’égalité femmes hommes :
- L’égalité professionnelle
- L’égalité dans la commune.
Elle utilisera des données quantitatives (chiffrées) mais également des données qualitatives.
L’objectif en recueillant des données qualitatives est de mesurer à la fois la connaissance, le ressenti et les expériences vécues.
L’égalité professionnelle
Afin d’évaluer la situation auprès des agents de la mairie, 2 outils seront utilisés.
Baromètre de l’Égalité professionnelle – FPT
L’observatoire de l’emploi et de la fonction publique territoriale de Nouvelle-Aquitaine a créé un baromètre de l’égalité professionnelle. Cet outil étudie 4 axes :
- L’égalité de rémunérations (écarts, équité entre filières) à à poste et catégorie égaux, le salaire entre un homme et une femme est-il le même ?
- L’égal accès aux emplois (parité, accès aux catégories et aux concours, mixité)
- L’articulation entre vie privée et vie professionnelle (temps non complet et partiel)
- Prévention et traitement des discriminations et des actes de violence
L’outil de calcul du baromètre d’égalité professionnelle est composé de 12 indicateurs.
Toutes ces données seront demandées au Cendre de Gestion des Pyrénées-Atlantiques (CDG64) qui complètera l’outil grâce aux données du Rapport Social Unique de la commune.
Questionnaire
Les élus de la commission ont créé un questionnaire qui sera diffusé aux agents de la commune en avril 2023.
L’égalité dans la commune
Plusieurs canaux seront utilisés pour mesurer l’égalité dans différents domaines de la vie communale.
Grille d’autodiagnostic – Perfégal
Un auto-diagnostic sera fait en collaboration avec les structures et associations de la commune.
PERFEGAL est un cabinet Coopératif (SCOP) fondé, en 2005, par 2 spécialistes de l’égalité professionnelle, de la prise en compte de l’égalité femmes/hommes dans les politiques publiques et de la lutte contre les discriminations.
La SCOP a édité un guide pratique « Planifier, conduire et évaluer une politique locale d’égalité femmes-hommes » qui propose une grille de diagnostic par domaine.
Des questions issues de ce guide permettront de collecter des données. Voici de exemples de questions par domaine :
- Responsabilité démocratique / rôle du politique / exemplarité :
- % de femmes et % d’hommes élu-e-s au sein de l’exécutif de la collectivité
- Les délégations sont-elles stéréotypées ?
- Culture et sports :
- Part par sexe et par âge des adhérent-e-s dans les associations et activités culturelles mis en place sur le territoire / données sexuées sur les adhérent-e-s des clubs sportifs
- La collectivité a–t-elle financé un travail, une création sur l’égalité femmes/ hommes ou des actions sur la lutte contre les stéréotypes… ?
Questionnaire en ligne
Une enquête en ligne est proposée aux habitants de la commune
Elle propose d’aborder différentes thématiques telles que les stéréotypes, les discriminations, l’emploi, les violences. Elle sollicite également les citoyens sur leurs idées d’actions à mettre en place.
Pour les personnes souhaitant répondre par écrit, la version papier est disponible à l’accueil de la mairie avec une urne anonyme.
